签无固定期限劳动合同有什么条件

2020-01-30 12:04:53 admin 4
签无固定期限劳动合同有什么条件

 

  签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道,更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。

  一、什么是无固定期限劳动合同

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工专制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

  二、签无固定期限劳动合同的条件

  用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出签订无固定期限的劳动合同,应当与其签订无固定期限的劳动合同:

  (1)在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的;

  (2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的;

  (3)复员、转业军人初次就业的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

来源:劳动法律网


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