• 签无固定期限劳动合同有什么条件

    签无固定期限劳动合同有什么条件   签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道,更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。  一、什么是无固定期限劳动合同  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论

    2020-01-30 admin

  • 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

    1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。  2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。  一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?  二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分

    2020-01-30 admin

  • 劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

    《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)(法释〔2013〕4号)第5条规定,劳动者非

    2020-01-30 admin

  • 解析经济补偿中计算方法

    2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,问我是不是有这样的规定。必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读

    2020-01-30 admin

  • 劳动法规定病假工资如何计算

    医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以

    2020-01-30 admin

  • 劳务派遣的优点和好处

    劳务派遣的优点和好处第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人

    2020-01-30 admin

  • 公司在试用期可以辞退员工吗

    企业不可随意辞退试用期内员工。   只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。   如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;   如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金。   法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期

    2020-01-30 admin

  • 劳动法规定每周工作时间

    即:劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月)法定工作时间的规定适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实

    2020-01-30 admin

首页
服务
新闻
联系