劳动法，关系着广大劳动人们的利益，那么在2018劳动法是否有所改动呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来最新劳动法全文2018的有关知识，以供大家参考借鉴。劳动法全文2018 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定
2020-01-30 admin
随着自由职业的兴起，不同的行业正以不同的规模被颠覆。自由职业为雇员和雇主提供了在他们所需要做的工作中有针对性的机会。因此，许多公司（尤其是中小型企业）看到了具有特定技能的自由职业者的好处，因为不用永久性地增加员工。 自由职业的影响将很快波及所有人力资源部门。而且，由于越来越多的项目是在线完成的，客户和自由职业者几乎没有面对面的交流，这可能会改变人力资源部门的运作方式。 此外，区块链等技术正在进一步
2020-01-30 admin
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2020-01-30 admin
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任
2020-01-30 admin
无论你是否愿意，社保改革的脚步就是临近了，从19年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就意味着从前不缴、少缴的企业，都需要按员工工资收入即上下限来缴纳社保费用了，企业经营成本将骤然上升。改革是必然之势，我们能做的只能是考虑如何应对？第一种是完全按规定来，实打实的交。这当然是最正确的做法，也是方向，但就是不知道有多少
2020-01-30 admin
不管在工资里核算还是福利费里核算，不管缴不缴个税，都不算社保的基数）1.探亲路费；2.冬季取暖补贴；3.防暑降温费；4.独生子女补贴；5.工作服洗补费；6.托儿补助；7.独生子女费；8.职工死亡丧葬费及抚恤费；9.职工生活困难补助；10.劳动保护的各种支出；11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出；12.出差补助；13.误餐补助；14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付
2020-01-30 admin
利用税收优惠政策寻求合理、合法的避税途径，是经济社会中维护个人权利和义务，激励人奋发向上，实现理想追求的一个有利条件。在积极纳税的同时，寻求合理避税的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。 一、巧用公积金避税 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般
2020-01-30 admin
一、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。二、提供非独立劳务的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
2020-01-30 admin
